)
Оплата времени обучения сотрудников требованиям охраны труда с отрывом от работы должна осуществляться в соответствии с частью первой статьи 187 ТК РФ — с сохранением среднего заработка (письмо Минтруда от 21.12.2022 № 15-2/ООГ-3265).
Так, согласно Правилам обучения охраны труда, утвержденные постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, обучение работников требованиям охраны труда проводится с отрывом от производства. Работодатель вправе сам определить форму и порядок учёта специалистов, которых нужно обучить охране труда с учётом должности (профессии) сотрудников, вида выполняемых работ, а также специфики деятельности организации.
В силу части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
В соответствии с частью 4 статьи 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Если работника направляются на профессиональное обучение с отрывом от работы, необходимо:
сохранить за ним место работы (должность) и средний заработок по основному месту работы;
оплатить командировочные расходы в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (если на обучение сотрудник направляется в другую местность).
Следовательно, для определения размера оплаты периода обучения с отрывом от работы применяется порядок исчисления среднего заработка, установленный статьей 139 ТК и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы № 922. В табеле учёта рабочего времени период такого обучения следует отмечать буквенным кодом «ПК» (цифровым – 07).