)
Постановлением Правительства РФ от 29.12.2023 N 2390 внесены изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 “Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах”.
Решено сохранить возможность временного перевода работников в другие организации на весь 2024 год. Временный перевод к другому работодателю возможен:
- при поступлении запроса работодателя;
- при поступлении в центр занятости сведений от работодателя о приостановке производства (работы).
Также регламентирован порядок действий на случай, если принятые на работу без документов об образовании и квалификации беженцы из Украины, ДНР, ЛНР не подтвердили свою квалификацию.
Кроме того, определены правила на случай невозможности работы из-за приостановки деятельности вследствие санкций или в связи с эвакуацией (временным отселением) в регионах, где введен средний уровень реагирования: Крым, Краснодарский край, Белгородская, Брянская, Воронежская, Курская, Ростовская области и г. Севастополь.
Постановление уже вступило в силу.