)
С целью реализации положений 209 ТК РФ, руководствуясь пунктом 33 Типового положения о Системе управления охраны труда (СУОТ), утвержденного приказом Минтруда N 776 от 29.10.2021, каждый работодатель обязан заниматься управлением профессиональными рисками и информировать работников о них. В каких случаях работодатель должен соблюдать данный приказ?
Действительно, согласно статьям 214 и 218 ТК РФ, мероприятия по идентификации, оценке, управлению профессиональными рисками обязан проводить каждый работодатель.
Информирование работников (предоставление актуальной достоверной информации) об условиях охраны труда на рабочем месте, а также о существующих профрисках и их уровнях — еще одна обязанность работодателя (статьи 214, 216.2 ТК РФ).
Обоснование
Согласно статье 214 ТК РФ, работодатель должен обеспечить систематическое выявление опасностей и профрисков, их регулярный анализ, оценку, а также разработку мер, которые будут направлены на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.
Согласно статье 218 ТК РФ, при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодатель должен проводить системные мероприятия по управлению профрисками на рабочих местах, которые связаны с выявлением опасностей, оценкой, снижением уровней профессиональных рисков.
Положение о системе управления охраной труда, утвержденное приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 г. N776н, не просто так названо примерным, поскольку это документ разъяснительного, информационного, рекомендательного характера.
Согласно пункту 79 Примерного положения, работодатель может использовать Примерное положение в полном объеме или частично для улучшения функционирования действующей СУОТ. Согласно пункту 77 Примерного положения, с учетом специфики деятельности, структуры управления (организационной структуры), количества сотрудников, государственных нормативных требований охраны труда можно самостоятельно определить необходимую ему СУОТ.
Таким образом, процедура идентификации, оценки и управления профессиональными рисками — это обязанность работодателя. Такое мероприятие нужно проводить систематически, в том числе и перед вводом в эксплуатацию новых рабочих мест. При этом работодатель может самостоятельно решить, какую методику, порядок проведения оценки профессиональных рисков (ОПР) использовать, а также привлекать ли стороннюю организацию.
Согласно статье 214 ТК РФ, работодатель должен обеспечить информирование работников о существующих профессиональных рисках, их уровнях. Согласно ст. 216.2 ТК РФ, каждый работник имеет право на получение актуальной и достоверной информации о возможных профессиональных рисках, их уровнях на рабочем месте.
Таким образом, после проведения процедуры оценки профрисков, работодатель должен ознакомить работников с результатами. Какие документы относятся к результатам ОПР, каким образом знакомить работников, в каком порядке и формате, работодатель может установить самостоятельно исходя из специфики предприятия, структуры, численности сотрудников.