Роструд разъяснил, может ли начальник отозвать работника из отпуска

Бывают ситуации, когда работник, находясь в законном отпуске, получает сообщение от начальства, которое просит прервать отдых и вернуться на работу.

Это допустимо лишь в том случае, если он дает на это согласие, разъясняют специалисты Роструда. Если человек категорически не хочет прерывать свой отдых, заставлять его никто не имеет права. Отзыв из отпуска по производственной необходимости, в соответствии со ст. 125 ТК РФ, невозможен без его согласия.

Если он прерван, то неиспользованную часть сотрудник может отгулять в удобное время в течение года или присоединить к отпускному периоду в следующем году.

Нельзя отозвать сотрудников моложе 18 лет, беременных женщин, а также тех, кто трудится на вредных и опасных производствах.