Киров
  • г. Киров, ул. Воровского, 78а
  • Пн-Пт с 8:00 до 17:00
  • info@isu-pb.ru
Главная Новости Утверждены Рекомендации по выбору методов в оценке уровней профрисков

Утверждены Рекомендации по выбору методов в оценке уровней профрисков

ООО "Информпроект"
61
Картинка - рекомендации по выбору методов в оценке уровней профрисков

В соответствии со статьей 214 ТК РФ  (новая редакция) работодатель обязан обеспечить, в том числе, систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков (ПР), их регулярный анализ и оценку. В соответствии со статьей 218 ТК РФ  при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по снижению и управлению ПР на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.

Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей утверждаются федеральным органом исполнительной власти.

Минтруд РФ приказом от 28.12.2022 г. №926 утвердил соответствующие Рекомендации.

Рекомендации содержат критерии, которыми работодателю рекомендуется руководствоваться при выборе способов оценки профрисков, краткое описание применяемых в России и зарубежной практике, процесс, а также примеры оценочных средств.

При выборе метода Минтруд рекомендует учитывать ряд аспектов области их применения :

– результаты оценки и их использование;

– любые нормативные и контрактные требования;

– значимость решения (например, последствия, если принимается неправильное решение);

– любые заданные критерии принятия решений;

– время, доступное на принятие решения;

– информация, которая доступна или может быть получена;

– сложность ситуации;

– имеющийся опыт или тот, который может быть получен из открытых источников (публикаций, сайтов, статистических бюллетеней и т.п.).

Следует заметить, что организации, осуществляющие оценку уровня профрисков (как сами работодатели, так и экспертные организации, выполняющие оценку на договорной основе), вправе использовать иные способы и методы, кроме указанных в Рекомендациях . Работодатель вправе разработать собственный метод исходя из специфики своей деятельности.

Дата вступления в силу – 01.03.2022

    Я согласен на обработку персональных данных при нажатии кнопки “Отправить”