)
В соответствии со статьей 214 ТК РФ (новая редакция) работодатель обязан обеспечить, в том числе, систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков (ПР), их регулярный анализ и оценку. В соответствии со статьей 218 ТК РФ при обеспечении функционирования системы управления охраной труда работодателем должны проводиться системные мероприятия по снижению и управлению ПР на рабочих местах, связанные с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
Рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей утверждаются федеральным органом исполнительной власти.
Минтруд РФ приказом от 28.12.2022 г. №926 утвердил соответствующие Рекомендации.
Рекомендации содержат критерии, которыми работодателю рекомендуется руководствоваться при выборе способов оценки профрисков, краткое описание применяемых в России и зарубежной практике, процесс, а также примеры оценочных средств.
При выборе метода Минтруд рекомендует учитывать ряд аспектов области их применения :
– результаты оценки и их использование;
– любые нормативные и контрактные требования;
– значимость решения (например, последствия, если принимается неправильное решение);
– любые заданные критерии принятия решений;
– время, доступное на принятие решения;
– информация, которая доступна или может быть получена;
– сложность ситуации;
– имеющийся опыт или тот, который может быть получен из открытых источников (публикаций, сайтов, статистических бюллетеней и т.п.).
Следует заметить, что организации, осуществляющие оценку уровня профрисков (как сами работодатели, так и экспертные организации, выполняющие оценку на договорной основе), вправе использовать иные способы и методы, кроме указанных в Рекомендациях . Работодатель вправе разработать собственный метод исходя из специфики своей деятельности.
Дата вступления в силу – 01.03.2022