Киров
  • г. Киров, ул. Воровского, 78а
  • Пн-Пт с 8:00 до 17:00
  • info@isu-pb.ru
Главная Статьи Новая редакция ТК РФ с 1 марта 2022 года: важные изменения

Новая редакция ТК РФ с 1 марта 2022 года: важные изменения

ООО "Информпроект"
118
Картинка - трудовой кодекс

С 01.03.2022 года вступает в действие Федеральный закон N 311-ФЗ от 02.07.2021 г., он привносит существенные изменения в трудовом законодательстве. Очень важно разобрать новую редакцию ТК РФ (Трудового кодекса Российской Федерации), так как грядущие перемены уже не за горами, поэтому расскажем о том, какие изменения грядут, что можно и нужно сделать уже сейчас, чтобы потом не “захлебнуться” в работе и штрафах.

Изменения главы X по охране труда с комментариями в ТК РФ с 01 марта 2022 года затронут оценку рисков, работу с СИЗами, добавится расследование микротравм и новые права и обязанности для работодателя, расскажем обо всем подробно и по порядку.

Изменения в трудовом законодательстве с 01 марта 2022 годаСтатья ТК РФ
1. Новый формат самопроверок — самостоятельное обследование по чек-листам: работодатель самостоятельно оценивает уровень соблюдения требований трудового законодательства с возможностью принять декларацию соответствия по результатам самопроверки22 и 51
2. Необходимость предусматривать и вовремя принимать меры, обеспечивающие готовность к локализации, минимизации и ликвидации возможных последствий профессиональных рисков209.1
3. Обязанность оценивать профессиональные риски условий труда перед вводом в эксплуатацию новых производственных объектов и рабочих мест214.1
4. Необходимость регулярно улучшать условия труда на предприятии, всегда быть готовым к локализации и минимизации возможных последствий профессиональных рисков214.1
5. Обязанность отдельно обучать персонал правилам применения СИЗ и не допускать к работе сотрудников, которые не прошли обучение214.1
6. Право вести документооборот по охране труда в электронном виде214.2
7. Право использовать видеокамеры и другие приборы для дистанционной видео- и аудиофиксации в целях контроля за безопасностью производства214.2
8. Запрет на работу в опасных условиях с приостановкой деятельности до проведения СОУТ или оценки рисков, результаты которой подтвердят снижение класса опасности216.1
9. Требование объявлять простой с сохранением средней зарплаты всем сотрудникам, которых работодатель не может обеспечить СИЗ в соответствии с актуальными нормами216.1
10. Необходимость проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах218
11. Внедрение единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств, учитывающих наличие вредных производственных факторов на рабочих местах, вместо отраслевых норм221
12. Обязанность вести учет микротравм, полученных персоналом на рабочих местах, и рассматривать обстоятельства их получения226

Разберем каждую отдельную статью и изменения по ФЗ N 311 детально, чтобы понять, что было и что стало, а также что нам теперь с этими новшествами делать.

Смотрите также

Управление аудитами Управление условиями труда Управление СИЗ и СиОС Управление происшествиями

    Отправляя данную форму, я соглашаюсь с политикой обработки персональных данных