)
Новая редакция ТК РФ с 1 марта 2022 года: важные изменения
С 01.03.2022 года вступает в действие Федеральный закон N 311-ФЗ от 02.07.2021 г., он привносит существенные изменения в трудовом законодательстве. Очень важно разобрать новую редакцию ТК РФ (Трудового кодекса Российской Федерации), так как грядущие перемены уже не за горами, поэтому расскажем о том, какие изменения грядут, что можно и нужно сделать уже сейчас, чтобы потом не “захлебнуться” в работе и штрафах.
Изменения главы X по охране труда с комментариями в ТК РФ с 01 марта 2022 года затронут оценку рисков, работу с СИЗами, добавится расследование микротравм и новые права и обязанности для работодателя, расскажем обо всем подробно и по порядку.
| Изменения в трудовом законодательстве с 01 марта 2022 года | Статья ТК РФ |
| 1. Новый формат самопроверок — самостоятельное обследование по чек-листам: работодатель самостоятельно оценивает уровень соблюдения требований трудового законодательства с возможностью принять декларацию соответствия по результатам самопроверки | 22 и 51 |
| 2. Необходимость предусматривать и вовремя принимать меры, обеспечивающие готовность к локализации, минимизации и ликвидации возможных последствий профессиональных рисков | 209.1 |
| 3. Обязанность оценивать профессиональные риски условий труда перед вводом в эксплуатацию новых производственных объектов и рабочих мест | 214.1 |
| 4. Необходимость регулярно улучшать условия труда на предприятии, всегда быть готовым к локализации и минимизации возможных последствий профессиональных рисков | 214.1 |
| 5. Обязанность отдельно обучать персонал правилам применения СИЗ и не допускать к работе сотрудников, которые не прошли обучение | 214.1 |
| 6. Право вести документооборот по охране труда в электронном виде | 214.2 |
| 7. Право использовать видеокамеры и другие приборы для дистанционной видео- и аудиофиксации в целях контроля за безопасностью производства | 214.2 |
| 8. Запрет на работу в опасных условиях с приостановкой деятельности до проведения СОУТ или оценки рисков, результаты которой подтвердят снижение класса опасности | 216.1 |
| 9. Требование объявлять простой с сохранением средней зарплаты всем сотрудникам, которых работодатель не может обеспечить СИЗ в соответствии с актуальными нормами | 216.1 |
| 10. Необходимость проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах | 218 |
| 11. Внедрение единых типовых норм выдачи СИЗ и смывающих средств, учитывающих наличие вредных производственных факторов на рабочих местах, вместо отраслевых норм | 221 |
| 12. Обязанность вести учет микротравм, полученных персоналом на рабочих местах, и рассматривать обстоятельства их получения | 226 |
Разберем каждую отдельную статью и изменения по ФЗ N 311 детально, чтобы понять, что было и что стало, а также что нам теперь с этими новшествами делать.