Повторный инструктаж по охране труда: периодичность проведения

В охране труда, чтобы не забыть, как безопасно работать, нужно освежать знания регулярно. Тем более, проводя повторный инструктаж по охране труда, ответственное лицо доносит работнику информацию о введении новых правил, изменениях в законе и тем самым повышает квалификацию работника, потому как это реальный путь к минимальному травматизму в организации.

Основной документ, регламентирующий обязательность – это ТК РФ (аб.7 ст. 212 ТК РФ), а конкретно повторный нужен на основании п. 2.1.5 Порядка обучения 1/29, и игнорировать это нельзя — иначе грозит штраф.

Ответственность работодателя

Работодатель не имеет права допускать работников к исполнению своих обязанностей, не проведя своевременно повторный инструктаж. Если же это произойдет, то административная ответственность неизбежна. 

Расценивается эта административная ответственность по ч.3 ст.5.27.1 КоАП и штрафуют юридических лиц в размере от 110000 до 130000 рублей.

Кто проходит?

Как и первичный, обязателен не всем, а только:

• принятым на короткий промежуток времени,
• совмещающим обязанности;
• практикантам;
• удаленно работающим сотрудникам;
• командированным и так далее работающие с оборудованием, агрегатами и инструментами.

Попросту говоря, все, кто освобожден приказом по предприятию от прохождения первичного инструктажа, автоматически освобождены от повторного.

Кто проводит?

Повторный инструктаж повторяет первичный и соответственно проводится руководителем подразделения, ответственным за соблюдение охраны труда и прошедший обучение в учебном центре по 40-часовой программе.

Нельзя эту обязанность перекладывать на специалиста по охране труда, так как будет являться грубым нарушением. 

Периодичность проведения 

Из названия понятно, что мероприятие должно проводиться с определенной периодичностью, о чем и говорит п. 2.1.5 Постановления  № 1/29.

Периодичность проведения  – не реже 1 раза в 6 месяцев.

Но есть еще такой немаловажный момент, который указан в п.2.1.8 Постановления о порядке обучения, во исполнение которого работодатель должен инструктировать работников чаще, основываясь на межотраслевых нормативно-правовых актах (НПА) по охране труда.

Как проводится 

Этот вид мероприятия проводится аналогично и первичному — повторяется материал о правилах безопасной работы. Во время инструктирования работников также нужно упомянуть о произошедших за квартал несчастных случаях, если таковые были, разобрать нарушения требований охраны труда, которые были зафиксированы за этот период.

Программа 

Программа отдельно не разрабатывается — достаточно использовать те же самые, что и для первичного, инструкции по охране труда по профессиям и видам работ.

Журнал

Регистрировать повторный инструктаж необходимо в том же журнале, что и первичный. Единственная разница – в 5 столбце указывается «Вид инструктажа».

Основной момент при проведении инструктажа и заполнения журнала, не пропустить дату. Если просрочка будет в несколько дней и у вас нет объяснения, например, табель, в котором указано нахождение сотрудника на больничном или в отпуске, готовьтесь к штрафу за нарушение порядка проведения.

Основные выводы

Проведение такого мероприятия в «руках» ответственного руководителя, и от него зависит, будет ли снижен травматизм в организации и отсутствие штрафов у работодателя.

Если вы специалист по охране труда, проверяйте не только периодичность инструктирования работников и правильно ли заполнен журнал регистрации повторного инструктажа, но и его качество, время от времени присутствуя на таких собраниях.