Статья 22 ТК РФ с изменениями в 2022 году

Внесены изменения в действующую редакцию статьи 22 ТК РФ, она не относится к 10 разделу, но тем не менее в основные права и обязанности работодателя включена возможность проводить самостоятельную оценку соблюдений требований Трудового кодекса и иных нормативно-правовых актов.

Ранее в ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации и дополнениях самообследований или самоинспектирования не содержалось, сейчас оно появилось именно в качестве права работодателя. 

Добавлено оно для того, чтобы работодатель мог внедрить систему внутреннего контроля, оценивать правильность соблюдения в своей организации требований Трудового законодательства, опираясь на проверочные листы (список контрольных вопросов) и тем самым предотвращая правонарушения и предупреждая их.

После проведения самостоятельного обследования и получения высокой оценки, работодатель, в соответствии со статьей 22 ТК РФ с изменениями, может принять декларацию соблюдения обязательных требований и направить ее в Роструд для регистрации. Далее Роструд ее зарегистрирует и разместит на своем портале со сроком действия от 1 до 3 лет.

Наличие декларации не освобождает от внеплановой проверки ГИТ, например, если произойдет несчастный случай с работником. И если по результатам проведения проверки будет выявлено, что нарушаются нормы охраны труда, декларация будет аннулирована.