Киров
  • г. Киров, ул. Воровского, 78а
  • Пн-Пт с 8:00 до 17:00
  • info@isu-pb.ru
Главная Статьи Статья 76 ТК РФ в новой редакции: порядок отстранения от работы

Статья 76 ТК РФ в новой редакции: порядок отстранения от работы

ООО "Информпроект"
113
Картинка - средства индивидуальной защиты

В статье 76 ТК РФ “Отстранение от работы”, которая также не относится к разделу 10 Трудового кодекса, добавлена обязанность руководителю организации отстранить персонал от выполнения должностных обязанностей, либо не допускать вовсе, если тот не применяет средства индивидуальной защиты, которые ему были выданы.

Например, необходимые средства индивидуальной защиты работнику переданы, а он отказывается их использовать, потому что не нравится или неудобно. В ТК РФ такого условия по недопущению у работодателя раньше не было, но во многих инструкциях по охране труда, в том числе типовых, утративших силу в 2021 году, данный факт был. Теперь же, по статье 76 ТК РФ в новой редакции, работодатель обязан отстранить от работы такого сотрудника. Период отстранения устанавливается руководителем.

И теперь при расследовании несчастных случаев у инспектора ГИТ может появиться вопрос: «По какой причине работник, не использующий СИЗ, но получивший их по карточке, был допущен к выполнению задач?». 

Смотрите также

Управление СИЗ и СиОС

    Отправляя данную форму, я соглашаюсь с политикой обработки персональных данных