Киров
  • г. Киров, ул. Воровского, 78а
  • Пн-Пт с 8:00 до 17:00
  • info@isu-pb.ru
Главная Статьи Травма на удаленной работе – считается полученной на производстве

Травма на удаленной работе – считается полученной на производстве

ООО "Информпроект"
40
Производственная травма

Распространенный вопрос: если сотрудник, который выполняет рабочие задачи в удаленном форме, в течение рабочего дня получит травму, будет ли это считаться травмой на производстве?

Да, данный случай является несчастным случаем на производстве.

Это обосновывается следующими нормами закона.

В соответствии со статьей 227 ТК РФ «Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету» расследованию и учету в соответствии подлежат несчастные случаи, которые произошли с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, которые подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Также расследованию в установленном порядке в качестве несчастных случаев подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения (травмы), в том числе:

  • нанесенные другим лицом; 
  • тепловой удар; 
  • ожог; 
  • обморожение; 
  • отравление; 
  • утопление; 
  • поражение электрическим током, молнией, излучением; 
  • укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными, в том числе насекомыми и паукообразными; 
  • повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;
  • иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Расследование проводится, если указанные события произошли:

  • в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время перерывов, а также в течение времени, которое необходимо для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);
  • при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, которое предоставлено работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;
  • при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;
  • при осуществлении иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предупреждение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Как видно из статьи 227 ТК РФ, если несчастный случай произошел при условиях, перечисленных в абзаце выше, он будет квалифицироваться как несчастный случай на производстве, даже если он произошел не на территории работодателя, а при работе сотрудника удаленно из дома, собственного офиса или другого места.

    Отправляя данную форму, я соглашаюсь с политикой обработки персональных данных