Киров
  • г. Киров, ул. Воровского, 78а
  • Пн-Пт с 8:00 до 17:00
  • info@isu-pb.ru
Главная Статьи Все о предоставлении отчетов по охране труда в Центр занятости в 2023 году

Все о предоставлении отчетов по охране труда в Центр занятости в 2023 году

ООО "Информпроект"
2120
Центр занятости

Кроме статистической отчетности, работодатель обязан сдавать в центр занятости населения и отчет по охране труда. Он более сложен и объемен, в отличие от других документов, а при нарушении сроков сдачи работодателю грозит административная ответственность.

Расскажем, кто должен предоставлять этот документ и в какие сроки это нужно делать.

Требования законодательства

Отчет в центр занятости населения по ОТ должен быть предоставлен для того, чтобы сведения о состоянии условий труда могли быть систематизированы и обработаны. Эти данные позволяют определять негативные тенденции, рост травматизма или профзаболеваний, ухудшение в обеспечении работников средствами индивидуальной защиты и многое другое.

В большинстве субъектах РФ требуется предоставить этот документ в ЦЗН по охране труда на основании ст. 214 и  211 ТК РФ, в которых указано, что предоставление органам исполнительной власти информации о состоянии системы управления охраной труда — это обязанность работодателя. 

Каким организациям требует сдавать отчет

Сдавать отчет должны все работодатели вне зависимости от форм собственности и ведомственной принадлежности. Если организация не предоставляет отчет по охране труда в центр занятости, ей грозит штраф от контролирующих органов, поскольку информация об административном правонарушении передается в это ведомство. 

Нарушение расценивается по ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц и ИП штраф составляет от 1000 до 5000 рублей;
  • для юридических лиц – 30000 до 50000 рублей.

Если срок сдачи пропущен, за это также можно получить штраф.

Сдается отчет в ЦЗН ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным. Таким образом, его сдают 5 января (годовой), 5 апреля (квартальный), 5 июля (полугодовой) и 5 октября (за 9 месяцев).

Правила заполнения

Отчет в ЦЗН должен быть оформлен в виде нескольких таблиц, отдельных разделов, в которых указывается информация:

  • о среднесписочной численности работников;
  • по обучению по ОТ; 
  • о травматизме за отчетный период; 
  • о наличии специалистов по ОТ;
  • о работниках, занятых во вредных условиях труда;
  • о проведенной в отчетный период СОУТ; 
  • об обеспечении средствами индивидуальной защиты;
  • о санитарно-бытовом обеспечении.

Некоторая информация, например, по обеспечению СИЗ, должна указываться с понесенными затратами на одного сотрудника.

Хотя документ объемный, он не слишком сложный — достаточно заполнить его однажды, чтобы впоследствии раз в квартал лишь заменять необходимые данные.

    Отправляя данную форму, я соглашаюсь с политикой обработки персональных данных