)
Федеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ был уточнен порядок оплаты времени, в течение которого творческие работники по инициативе работодателя или по причинам, которые не зависят от воли сторон, не могут участвовать в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступать.
Так, это время должно быть оплачено в размере и порядке, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не меньше тарифной ставки, оклада (должностного оклада) творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера, а также доплатами и надбавками стимулирующего характера, которые не связаны с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступлением, рассчитанными пропорционально указанному времени, при этом не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, которое рассчитано пропорционально указанному времени.
Положения закона распространяются на творческих работников:
- средств массовой информации;
- организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов;
- театров, театральных и концертных организаций;
- цирков;
- других работников, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, или выступающих.
Кроме того, Теперь пункт 7 части первой статьи 83 ТК дополнили новым основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, — призыв работодателя (физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица), на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации. Данное положение актуально в случае, если работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение обязанностей в качестве работодателя.
Дата вступления закона в силу — 04.11.2022.